Business Performance Coach
Zertifizierte Ausbildungsprogramme nach europäischem Standard auf verschiedenen Leveln
Wir bieten aufeinander aufbauende Coachingprogramme an, die mit dem "Business
Performance Coach" abschließen. Dabei orientieren wir uns an den Leveln,
die der European Mentoring and Coaching Council (EMCC) empfiehlt: Foundation,
Practitioner, Senior Practitioner und Master Practitioner. Alle Programme
sind nach den Richtlinien des EMCC aufgebaut, teilweise zertifiziert.
Zielgruppe sind Trainer, Berater und Personalentwickler, die sich zum Business
Coach weiter qualifizieren möchten. Eingeladen sind auch Führungskräfte,
die eine Coachingkompetenz aufbauen möchten. Coachs, die eine internationale
Anerkennung als Coach wünschen und sich durch den EMCC zertifizieren lassen
möchten.
Fotos: Madrid 2010 und Bonn 2008
Ziele der Ausbildungen
- Kompetenzaufbau und Kompetenzerweiterung im Bereich Coaching
- Psychologisches und diagnostisches Wissen erwerben/ausbauen
- Systemisches und organisationsrelevantes Wissen erwerben und weiter entwickeln
- Tools zu Perspektiverweiterung trainieren und damit lösungsorientiert neue Handlungsalternativen entwickeln
- Ressourcevoll Abstand gewinnen, z.B. mittels Humor
- Lösungsorientiert Führungskräfte unterstützen
- Reflexion der Arbeit
- Grenzen des Coachings erkennen
- EMCC Code of Ethics umsetzen
Alle Programme sind berufsbegleitend ausgerichtet. Auf Basis dieser Programme kann eine Zertifizierung durch den European Mentoring and Coaching Council (EMCC) beantragt werden.
Ziele der einzelnen Programmteile
1 Foundation
- Rolle und Aufgabe des Coachs verstehen
- Contracting sicher durchführen können
- Beobachtungsfähigkeit erweitern und Ergebnisse schnell nutzen können
- Fragen als Interventionen nutzen
- Flexibilisierung des Verhaltens und Entwicklung neuer Optionen
- Erwerb von Basistools
2 Practitioner
- Psychologisches Hintergrundwissen erwerben
- Beziehungsmanagement
- Individuum und System differenzieren können
- Toolkompetenz erweitern
- Feedback geben
- Den Hebel finden
3 Senior Practitioner
- Toolkompetenz erweitern
- Self Awareness - sich selbst als Tools nuten
- Aufmerksamkeitsmanagement nutzen
- Mit psychologischen Krisen umgehen
- Die Grenzen des Coachings erkennen und respektieren
- EMCC Code of Ethics
- Abschlusarbeit erstellen
4 Master Practitioner
- Positionierung als Master Coach
- Entwicklung oder Weiterenwicklung eines eigenen Ansatzes
- Psychologisches und neurobiologisches Wissen vertiefen
- Supervision
- Veröffentlichung